Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «если жена в декрете можно ли сократить мужа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Я бы хотела воспользоваться вашей помощью. Ситуация такая У моего гражданского мужа на предприятии где мы работаем вместе произошёл инцидент. Моего мужа оскорбила и ударила по лицу его коллега по работе. Муж психанул и подошел к мастеру цеха сказал что больше не намерен терпеть все это пришёл домой. Дома он мне объяснил ситуацию сказав что не стал связываться с женщиной. Драка произошла из за того что мужа позвали в другой цех по поводу качества их с напарницей работы. После того как он пришёл напарница стала кидаться в него рыбой прямо в цеху началась словесная перепалка и напарница влепила ему пощёчину и толкнула. После этого муж не выдержал прижал её к стене и сказал:»Ты чё творишь?» за что получил пинок. Всё это видел ещё один человек в цеху и всё происходило на его глазах. Также в цеху стоят видеокамеры которые почему то не просматривают. После этого он пошёл к мастеру сказал что так больше не может продолжаться и ушёл домой. Тут же я сама позвонила мастеру и спросила что случилось как он мог такое допустить на что мастер ответил что муж сам виноват. Должна вам сказать что мастер является бывшим мужем этой напарницы и конечно же встал на её сторону. Я попросила мастера разобраться в этом и наказать виновницу. Мужа обратно отправила на работу. На след. День я узнаю что виновница так и не наказана. Мой муж не захотел писать на неё докладную поскольку он мужчина и на женщину писать не хочет. Тогда я сама написала докладную на имя директора. Поговорив с директором он сказал мне что разберётся. Через 2 дня в бухгалтерии мне сказали что я не имела права писать докладную от своего имени докладную должен был написать муж или только мастер. Я сказала что не знала этого. Виновница продолжает работать. Сегодня я узнала что она оказывается беременна но справку мне не показали и не известно правда ли это. Сама виновница всё отрицает говорит что такого не было. В бухгалтерии мне сказали что не имеют права её уволить хотя в докладной я просила о её увольнении. Мужа попросили написать объяснительную и мастера тоже. Понятно что мастер будет на стороне бывшей жены ведь она воспитывает его детей и ему невыгодно чтобы её увольняли ведь он сам её туда устроил. Также сегодня я увидела как ещё один рабочий с которым очень тесно семьями дружит виновница занёс в бухгалтерию объяснительную я так поняла на моего мужа хотя этот рабочий ничего не видел ведь он работает в другом цеху и почему он написал её я так и не поняла. В бухгалтерии мне сказали что будет проводиться на днях совещание что он здесь тоже виноват. Якобы виновница утверждает что он виноват что отлучился в другой цех объяснять людям и что это не входит в его обязанности и что он покинул рабочее место и ушел домой на час пока я сама не отправила его обратно на работу чтобы во всём разобраться. Также сегодня мне сказали что виновница и мой муж будут лишены премии на сто процентов оба. Я сказала а за что мой муж будет лишён премии ведь он тут пострадавшая сторона его будут пощёчину давать и ещё премии лишать как будто он сам затеял драку. Я сказала чтобы они просмотрели камеры видеонаблюдения и спросили у того работника который работает в их же цеху и сам всё видел. Этот мужчина сам пытался заступиться за мужа и сказал тогда что она не права ей.Ведь это очень веские доказательства. Никакого ответа я не получила и поняла что там тоже все на её стороне даже просят другого человека принести объяснительную а того кто действительно видел даже не вызывали и не спрашивали видеокамеры не просматривают и даже хотят лишить премии. Я знаю что статья об оскорблении и рукоприкладстве на рабочем месте имеют ли они право лишать мужа премии? Могут ли они её уволить будучи в положении по таким статьям и как мне добиться правды если мне не дают прочитать что они там пишут и что пишет другой рабочий который ничего не видел. Я даже уверенна что он написал что всё видел или что муж плохой работник. Подскажите как добиться правды на работе? Ведь нас даже никто не вызывал с мужем и не спрашивал что как было. Помогите!
Увольнение беременных женщин по соглашению сторон
Ст. 77 ТК РФ допускает разрыв трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, по обоюдному соглашению сторон.
В этом случае необходимо согласованное желание работодателя и сотрудника предприятия расторгнуть трудовые отношения.
Если такое соглашение достигнуто, трудовой договор разрывается в любое время в течение того срока, который установят стороны соглашения.
В день увольнения сотрудник получит трудовую книжку, а предприятие произведет полный расчет.
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие и пособие по беременности и родам не выплачиваются.
Однако в некоторых трудовых договорах имеется условие о выплате определенной суммы сотруднику предприятия в случае увольнения по обоюдному соглашению сторон. Это условие работодатель должен выполнить неукоснительно.
Увольнение беременных женщин по собственному желанию
Женщина в положении, как и любой другой сотрудник, всегда может уволиться по собственному желанию.
Беременность в этом случае не послужит ограничением.
Нужно подать работодателю официальное заявление об увольнении.
Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.
В течение этого срока вы можете забрать свое заявление, если на ваше место не был официально приглашен другой сотрудник.
При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.
Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, можно смело обращаться в суд.
Это необходимо сделать в течение месяца после выдачи вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении.
Конечно, обращаясь в суд с таким заявлением, нужно иметь доказательства, которые подтвердят факт того, что вас принудили уволиться.
Если вы докажете свою правоту, вас восстановят в занимаемой ранее должности, а работодатель понесет административное наказание.
Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?
Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.
Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.
Могут Ли Уволить Мужа Если Жена Беременна И Не Работает
Если вы не работаете, учитесь или были уволены во время беременности, то ежемесячное пособие будет начисляться со дня рождения ребенка до достижения им 1,5 лет. Если вы не работаете или учитесь, то размер ежемесячного пособия с 1 февраля 2021 года составляет 3065 (2908 в 2021, 2718 в 2015, 2576 в 2014, 2453 в 2013, 2325 в 2012, 2194 в 2011, 2060 в 2010) рублей по уходу за первым ребенком и 6131 (5817 в 2021, 5436 в 2015, 5153 в 2014, 4907 в 2013, 4651 в 2012, 4388 в 2011, 4120 в 2010) рубль по уходу за вторым ребенком или последующими детьми. Если вы трудоустроены, то пособие по уходу за ребенком составит 40% вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года (в 2010 году для расчета брались последние 12 месяцев).
Если вы трудоустроены или были уволены в период отпуска по уходу за ребенком, то ежемесячное пособие выплачивается вам с момента предоставления отпуска по беременности и родам до достижения ребенком 1,5 лет.
Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?
Арбитражная практика Могут ли уволить сократить мужа если беременна жена? Сокращение штата — сложное мероприятие для любого предприятия. И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под сокращение. Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях.
То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В тоже время, установлено, что есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата.
В данном случае, вам нужно изучить статью ТК РФ. Если Вам требуется интернет-магазин различных принадлежностей – кликните по ссылке https: Профессиональный подход, приемлемые цены и высокое качество ждут Вас на предложенном сайте. Сокращение мужа, если жена беременна В данном случае просматривается весьма сложная юридическая ситуация.
Когда единственный кормилец может быть уволен?
Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:
- отрицательные результаты аттестации;
- совершение прогула без уважительных причин и веских оснований;
- явка в нетрезвом или иной неадекватном состоянии на работу;
- совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте;
- разглашение сведений о работодателе, относящихся к разряду секретных;
- в результате утраты доверия со стороны руководства;
- предоставление при трудоустройстве документов ложного характера;
- факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
- нарушение в области техники безопасности на предприятии.
Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Могут ли уволить, если жена не работает
Сотрудника не могут уволить, если он хоть и состоит в зарегистрированном браке, но его жена официально нигде не работает, а в семье подрастает трое маленьких детей, один из которых:
- Инвалид до 18 лет;
- Малолетний до 3 лет.
При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:
- Справкой из центра занятости о том, что супруга работника является безработной;
- Свидетельством о рождении детей;
- Справкой-заключением о присвоении ребенку, имеющему инвалидность, определенной группы.
Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения
Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.
К их числу можно отнести:
- справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
- свидетельства на всех детей;
- справка-заключение об инвалидности;
- справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.
Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.
К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:
- Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
- Ребенка до 14 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет.
- Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
- Ребенка до 3 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет,
- при условии, что:
- Второй родитель является безработным;
- В семье 3 маленьких детей.
Может ли декретные получить отец ребенка
Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.
Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.
Права отца в отпуске за ребенком
После выхода в отпуск для последующего ухода за ребенком отец должен помнить, что за ним закреплены определенные права:
- После окончания 1,5-годовалого периода отец выходит на прежнее место работы. На время его отсутствия на должность временно назначается другой человек, но после возвращения прежнего работника он переводится руководителем.
- Отпуск по уходу за ребенком считается вместе с трудовым стажем по специальности.
- Если нет возможности все время находится возле ребенка, можно разделить отпуск на несколько частей. При этом в разные периоды малыш будет доверен какому-то определенному члену семейства (бабушке, матери, дедушке и другим).
Как происходит сокращение многодетного отца
Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение.
Начальник, главным образом, смотрит на профессиональные навыки, на производительность труда, оставляя сотрудников, которые принесут пользу ему и бизнесу.
Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.
Начальник должен:
- предоставить право на получение другой должности
- соблюсти процедуру сокращения согласно ТК РФ
- уведомить не позднее, чем за 2 месяца
- оплачивать пособие в этот срок
Преимущественное право отца заключается в том, что при сокращении штата при равных профессиональных показателях именно ему предоставят вакантное место.
Так как у него на попечении находятся дети (от 2-х и более детей ст 179 ТК РФ), которые еще не зарабатывают самостоятельно.
Начиная сокращать численность сотрудников, глава организации смотрит, кто обладает правом остаться более других, учитывает их квалификацию, личные обстоятельства (прописанные в трудовом законодательстве). Затем предлагает должности согласно специализации и возможностям многодетного папы, пока они не закончатся. И даже теперь не все. Начальник обязан предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом. Не выгонять сразу.
Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается.
Если ничего не подошло, то отец расторгает договор и получает:
- зарплату за отработанное время
- пособие за 2 месяца
- компенсации за отпуск
- при увольнении по соглашению – оклад за три месяца
- если вовремя встает в ЦЗН, то оклад за третий месяц
В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.
Увольнение единственного кормильца в многодетной семье
Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?
Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.
Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:
- юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.
К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:
- справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
- справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
- медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
- другие документы.
Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:
- решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
- приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
- постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
- свидетельство о смерти матери.
Кто таковым признается?
Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.
Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.
В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.
Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.
Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:
- он и его супруга не состоят в разводе;
- или после развода дети остались жить с ним;
- либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
- все дети зарегистрированы по одному адресу.