Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 183 Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это невозможность сотрудником выполнять свои трудовые обязанности по различным причинам. Данное понятие регулируется законодательством РФ. При этом подчиненный может быть признан на время нетрудоспособным не только по медицинским показаниям, но и по социальным признакам, например, когда у него заболел кто-то из членов семьи.
Комментарий к ст. 183 ТК РФ
1. Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст. 2 этого Закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством охватывает всех лиц, работающих на основании трудового договора. При этом лица, заключившие трудовой договор, признаются лицами, работающими по трудовому договору со дня, с которого они должны были приступить к работе. Работающими по трудовому договору считаются и лица, фактически допущенные к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор с которыми не был надлежащим образом оформлен.
Законом предусмотрена также определенная страховая защита лиц, утративших статус застрахованного в связи с увольнением с работы.
2. Страховщиком по данному виду страхования является Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд).
Финансирование расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств бюджета этого Фонда и средств страхователей (работодателей). Страхователи выплачивают пособия за счет собственных средств только в случае наступления нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы и только за первые три дня нетрудоспособности.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности в следующих случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Таким образом, Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством исходит из традиционно широкого понятия временной нетрудоспособности. Оно охватывает не только случаи фактической утраты работником способности выполнять свои трудовые обязанности вследствие болезни (травмы), но и случаи освобождения его от работы без потери трудоспособности — в целях охраны его собственного здоровья и здоровья членов его семьи, предупреждения заболевания других лиц.
4. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность застрахованных и подтверждающим их освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом (в установленных случаях — фельдшером) медицинских организаций и клиник научно-исследовательских учреждений (институтов). С учетом возможности назначения пособия двумя и более страхователями предусмотрена выдача нескольких листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы.
Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней. Вопросы дальнейшего продления листка нетрудоспособности решаются врачебной комиссией медицинской организации. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
5. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору.
Оно выдается и в случае, когда временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы независимо от причины увольнения. При временной нетрудоспособности по другим основаниям (необходимости ухода за больным членом семьи, карантине и т.д.) пособие уволенному не выдается. Пособие выплачивается также застрахованному, заболевшему в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (об аннулировании трудового договора см. коммент. к ст. 61 ТК).
6. По общему правилу при временной утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности — с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона).
Для отдельных категорий застрахованных продолжительность выплаты пособия ограничивается Законом. Работающим инвалидам пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Лица, работающие по срочному трудовому договору (сроком до шести месяцев), обеспечиваются пособием не более чем за 75 календарных дней. Работникам, у которых заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выдается также не более чем за 75 календарных дней начиная со дня, с которого они должны были приступить к работе. Но при заболевании туберкулезом этим категориям застрахованных пособие выплачивается до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности (а инвалидам — до пересмотра группы) вследствие этого заболевания.
Как правильно посчитать больничный
Чтобы правильно рассчитать и оплатить больничный лист, работодателю следует ориентироваться на Федеральный закон № 255 от 29.12.2006.
Если временная нетрудоспособность наступила в результате болезни сотрудника или получении им травмы, первые три дня больничного оплачивает компания, в которой работает сотрудник. Далее все денежные компенсации осуществляются за счет Фонда социального страхования. Во всех иных случаях наступления нетрудоспособности все денежные перечисления осуществляются целиком за счет ФСС РФ.
При расчете денежных выплат по больничному нужно учитывать следующее:
- подчиненный получает денежное вознаграждение за весь период нетрудоспособности, согласно количеству календарных дней, указанных в больничном листе;
- если сотрудника отстранили от работы, и в данный период ему не начислялась заработная плата, материальная компенсация по нетрудоспособности за это время не начисляется (согласно п. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
- размер больничного зависит от страхового стажа подчиненного.
Стаж считается по записям в трудовой книжке, поэтому хорошо, если у сотрудника она есть. В случае утери документа, сделать нужные подсчеты можно по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (более подробно можно ознакомиться в Правилах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, п. 8).
Важно! Страховой стаж и трудовой – не одно и то же. Трудовой стаж рассчитывается на основании времени, в течение которого человек работал по трудовому договору. Страховым стажем называют время, в течение которого человек работал, а работодатель перечислял за него страховые взносы.
Пример. Ивану Степанюге нужно назначить компенсацию за время нетрудоспособности. Он работает водителем в логистической компании в течение шести лет. Но перед тем как устроиться в компанию, Степанюга занимался грузоперевозками как частный предприниматель. В течение трех с половиной лет он перечислял за себя соответствующие взносы, но трудового договора у него не было. Если сотрудник предоставит подтверждающие это документы (например, справку из страхового фонда), то при назначении компенсации ему будет учтен стаж 9,5 лет.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается именно страховой стаж.
Соотношение страхового стажа и размера компенсации следующее:
- менее пяти лет – 60% от среднего заработка работника;
- менее восьми лет – 80%;
- более восьми лет – 100%.
Рассчитаем средний заработок сотрудника: для этого нужно суммировать все платежи, предоставленные подчиненному за последние два года, на которые были начислены страховые взносы. При этом важно проследить, чтобы не были превышены лимиты облагаемых взносов. В 2020 году максимальная сумма выплат для расчета размера компенсации составляет 1 680 000 руб. Это цифра состоит из максимальной базы для исчисления страховых взносов за 2018 и 2019 гг. (815 тыс. руб. и 865 тыс. руб. соответственно).
Чтобы определить средний дневной заработок подчиненного, нужно полученную сумму начисленного заработка за расчетный период разделить на 730 (это количество календарных дней за 2018 и 2019 год).
Рассмотрим на примере. Марии Семечкиной нужно выплатить компенсацию по больничному листу. Расчет пособия по временной нетрудоспособности будет выглядеть следующим образом:
- Определить общую сумму заработной платы за последние два года (расчетный период). В 2018 году Мария получила 742 тыс. руб., в 2019 – 784 тыс. руб. Итого – 1,526 млн руб. Так как данная сумма меньше размера предельных баз, то размер выплат, которые следует включить в расчет, составит 1,526 млн руб.
- Вычислить средний дневной заработок по формуле. Итого: 1 526 000 / 730 = 2 090, 41.
- Определить размер компенсации исходя из того, что сотрудник Семечкина имеет общий страховой стаж 7 лет: 2 090, 41 х 80% х 10 = 16 723,30 руб.
- Определить НДФЛ: 16 723,30 х 13% = 2 174,03.
- Определить сумму к выплате: 16 723,30 — 2 174,03 = 14 549,27 руб.
Второй комментарий к Статье 183 Трудового кодекса
1. Согласно Конституции РФ социальные пособия, одно из которых — пособие по временной нетрудоспособности, устанавливаются законом (п. 2 ст. 39). Однако в отношении данного пособия это конституционное предписание еще не выполнено: условия, нормы обеспечения и другие вопросы до сих пор регулируются в основном актами Правительства СССР, ВЦСПС (он в прошлом руководил работой по государственному социальному страхованию), а в последние годы — актами Правительства РФ и даже Фонда социального страхования, который вообще не наделен правом нормотворческой деятельности в сфере регулирования отношений, связанных с обеспечением пособиями.
Важнейший нормативный акт, многие нормы которого применяются и поныне, — Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (далее — Основные условия). Они утверждены Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 (СП СССР. 1984. N 8. Ст. 46). В развитие этого акта ВЦСПС утвердил 12 ноября 1984 г. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (М., 1984).
2. Пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме); при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним и в некоторых других случаях (при карантине, протезировании и т.д.).
Как правило, пособие выдается, если временная нетрудоспособность наступила в период работы. Периодом работы считается первый ее день и до дня увольнения, включая и день увольнения, т.е. все то время, в течение которого работник состоит в трудовых отношениях с работодателем. В некоторых случаях допускаются изъятия из этого общего правила, например при наступлении длительной нетрудоспособности (свыше месяца) в течение месяца после увольнения с работы по уважительной причине.
3. Пособие по общим правилам выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или установления инвалидности, даже если в это время работник был уволен.
С 1 января 2005 г. эти правила изменены: в 2005 г. пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня — за счет средств Фонда социального страхования (ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ // РГ. 2004. 31 дек.). Данное правило, видимо, трансформируется в перспективе в постоянное правило.
Следует отметить, что в ряде стран страховое пособие также выплачивается не с первого дня нетрудоспособности. В них введен так называемый выжидательный срок. Россия, таким образом, в этом отношении заимствует опыт других стран. Однако там совсем иной уровень оплаты труда, он выше в несколько раз, чем в нашей стране. Будут ли работодатели выплачивать средний заработок за первые два дня временной нетрудоспособности, т.е. нести лишние расходы на оплату того труда, который практически не выполнялся? Вполне очевидно, что многие из них будут стремиться избежать этих расходов.
4. Правила выдачи пособий при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним различаются в зависимости от возраста заболевшего.
Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выдается одному из родителей (иному члену семьи) за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте старше семи лет выплачивается за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока (ст. 22 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан // Ведомости РФ. 1993. N 33. Ст. 1318).
Если заболел взрослый член семьи или подросток старше 15 лет, то пособие выдается не более чем за три календарных дня. Продление этого срока допускается лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки, но не более чем до семи календарных дней в общей сложности.
5. Размеры пособия по временной нетрудоспособности прежде всего дифференцируются в зависимости от причины наступления нетрудоспособности.
При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания размер пособия всегда составляет 100% заработка независимо от каких-либо дополнительных обстоятельств. В других случаях, кроме трудового увечья и профессионального заболевания, размер пособия составляет 100, 80 или 60% заработка в зависимости от ряда обстоятельств.
В размере 100% заработка пособие выплачивается, в частности, следующим работникам: имеющим непрерывный трудовой стаж восемь и более лет; имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет (это правило не распространяется на тех работников, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет с работы по основаниям, перечисленным в подп. «а» — «з» Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 // СП СССР. 1973. N 10. Ст. 51); если временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга, и некоторым другим работникам.
В размере 100% заработка пособие выдается во всех случаях инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам войны (инвалиды вследствие военной травмы — по терминологии пенсионного законодательства).
В размере 80% заработка выплачивается пособие тем работникам, непрерывный трудовой стаж которых составляет от 5 до 8 лет, а в размере 60% — при непрерывном трудовом стаже до 5 лет.
Иные довольно сложные правила определения размера относятся к пособию по уходу за заболевшим членом семьи — ребенком, не достигшим 15 лет. Пособие за первые календарные дни, с 1-го по 7-й включительно, выдается в размере, который определяется на общих основаниях. С 8-го дня и далее размер пособия составляет 50% заработка. Несколько иначе определяется размер пособия по уходу за заболевшим ребенком одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы. Всем им размер пособия определяется за период до 10-го календарного дня включительно на общих основаниях, а с 11-го дня и далее — в размере 50% заработка.
Другой комментарий к статье 183 Трудового Кодекса РФ
На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель также обязан на основании листка временной нетрудоспособности выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты в настоящее время регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011).
С 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общей продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа. При этом в страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности в отличие от непрерывного трудового стажа включаются только периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вместе с тем, если на 1 января 2007 г. продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем продолжительность страхового стажа, то периоды, включаемые в страховой стаж, суммируются с непрерывным трудовым стажем. В частности, продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем страхового, если в непрерывный стаж была включена военная и приравненная к ней служба за период до 1 января 2007 г. (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). С 1 января 2010 г. военная и приравненная к ней служба (в частности, служба в органах внутренних дел, в органах уголовно-исполнительной системы, противопожарной службы) включается в страховой стаж для определения размера пособий независимо от того, последовало ли увольнение с военной службы до 1 января 2007 г. или после указанной даты (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 1 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (в ред. от 01.07.2011) ; п. п. 2.1, 19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) (как ранее в непрерывный трудовой стаж), если периоды такой службы не были включены в него до 1 января 2007 г. (ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
———————————
ВСНД и ВС РФ. 1993. N 9. Ст. 328; СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4693; 1996. N 1. Ст. 4; 1997. N 51. Ст. 5719; 1998. N 30. Ст. 3613; 1999. N 23. Ст. 2813; 2000. N 50. Ст. 4864; 2001. N 17. Ст. 1646; N 53 (ч. 1). Ст. 5030; 2002. N 2. Ст. 129; N 10. Ст. 965; N 22. Ст. 2029; N 24. Ст. 2254; N 27. Ст. 2620; N 30. Ст. 3033; 2003. N 2. Ст. 154; N 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; 2006. N 6. Ст. 637; N 52 (ч. 3). Ст. 5505; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 35; N 49. Ст. 6072; N 50. Ст. 6232; 2008. N 7. Ст. 543; N 19. Ст. 2098; N 30 (ч. 1). Ст. 3612; 2009. N 18 (ч. 1). Ст. 2150; N 30. Ст. 3739; N 45. Ст. 5271; 2011. N 27. Ст. 3880; N 30 (ч. 1). Ст. 4595.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (в ред. от 11.09.2009) .
———————————
БНА. 2007. N 15; РГ. 2009. 14 окт.
С 1 января 2007 г. отменены все случаи, когда пособие в размере 100% среднего заработка выплачивалось без учета стажа. Однако пособие в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 г. для работников, которые работали до 1 января 2007 г. и получали пособие в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. В частности, к числу таких работников относились лица, на иждивении у которых находилось трое и более детей, не достигших возраста 16 лет.
Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 01.03.2011) .
———————————
СЗ РФ. 2007. N 25. Ст. 3042; 2009. N 43. Ст. 5088.
Размеры пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность его выплаты в том или ином случае приведены в табл. 1.
Таблица 1
|
Категории работников |
Период выплаты |
Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка |
|
При болезни или травме |
||
|
Работникам, не являющимся инвалидами (ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, либо с даты начала нетрудо- способности, указанной в листке нетрудоспособно- сти, до даты установления работнику инвалидности, которая указана в справке, подтверждающей факт установления инвалидно- сти, выдаваемой учрежде- ниями медико-социальной экспертизы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н ) |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже работника до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
|
Работникам- инвалидам (кроме больных тубер- кулезом) (ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Не более 4-х месяцев подряд или суммарно 5 месяцев в календарном году |
|
|
Работникам, больным туберкулезом, которым установлена инвалидность (ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
С даты начала нетрудо- способности, указанной в листке нетрудоспособ- ности, до дня восстанов- ления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом |
|
|
Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев (кроме больных туберкулезом) (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Не более чем за 75 ка- лендарных дней |
-//- |
|
Лицам, с которыми был аннулирован трудовой договор (кроме больных туберкулезом), если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Со дня, с которого ра- ботник должен был приступить к работе, но не более чем за 75 календарных дней |
|
|
Работникам, больным туберкулезом, с которыми заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности, либо с даты начала нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности, до даты установления работнику инвалидности |
|
|
Лицам, больным туберкулезом, с которыми был аннулирован трудовой договор, если заболевание наступило в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Со дня, с которого ра- ботник должен был при- ступить к работе, по по- следний день освобожде- ния от работы, указанный в листке нетрудоспособ- ности, либо до даты установления работнику инвалидности |
|
|
Работникам, нетрудоспособность которых наступила до периода простоя и продолжается в период простоя (ч. 1 ст. 6 (в ред. от 24.07.2009), ч. 7 ст. 7 (в ред. от 08.12.2010) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 157 ТК) |
В период простоя за все время освобождения от работы, указанное в листке нетрудоспособ- ности, либо с даты начала нетрудоспособности, ука- занной в листке нетру- доспособности, до даты установления работнику инвалидности |
Не менее 2/3 средней зар- платы работника при про- стое по вине работодателя или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, но в обоих случаях не более: 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа. Не оплачивается при простое по вине работника |
|
Бывшим работникам, заболевание или травма у которых наступили в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 1 ст. 6 (в ред. от 24.07.2009), ч. 2 ст. 7 (в ред. от 08.12.2010) Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ |
За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности, либо с даты начала нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности, до даты установления работнику инвалидности |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника более 6 месяцев |
|
При уходе за больным членом семьи |
||
|
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период освобож- дения от работы, указанный в листке нетрудоспособности, но не более чем за: — 60 календарных дней в календарном году, если заболевание не включено в Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспо- собности за период ухода за ребенком осуществля- ется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболевани- ями, утвержденный При- казом Минздравсоцраз- вития России от 20.02.2008 N 84н; |
При амбулаторном лечении (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)): — за первые 10 календарных дней в размере: 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа; — за последующие дни 50% независимо от страхового стажа |
|
— 90 календарных дней в календарном году, если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцраз- вития России от 20.02.2008 N 84н |
При нахождении в больнице вместе с ребенком (п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)): 60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
|
|
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребен- ком в больнице (п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Не более 15 календарных дней подряд и не более чем за 45 календарных дней в календарном году |
|
|
Работникам при уходе за больным ребенком-инвалидом до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Не более чем за 120 календарных дней в календарном году |
|
|
Работникам при уходе за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 15 лет на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 4 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период освобож- дения от работы, указан- ный в листке нетрудоспо- собности |
|
|
Работникам при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
||
|
Работникам при уходе за больным ребенком при злокачественных но- вообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей на дому или при совместном пребывании с ребенком в больнице (п. 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
-//- |
-//- |
|
Работникам при уходе за другими членами семьи на дому (п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
Не более чем за 7 кален- дарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
|
При санаторно-курортном лечении |
||
|
Работникам, находя- щимся на долечивании в санаторно- курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения (ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За период пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
|
Работникам, больным туберкулезом, находящимся на долечивании в сана- торно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стацио- нарного лечения (ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период пребыва- ния в санатории |
|
|
При карантине |
||
|
Работникам, которые контактировали с инфекционными больными или у которых выявлено бактерионосительст- во (ч. 6 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Феде- рального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За все время отстранения от работы органами Роспотребнадзора |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
|
За весь период карантина |
||
|
При протезировании |
||
|
Работникам при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении (ч. 7 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009)) |
За весь период освобож- дения от работы в связи с протезированием, включая время проезда к месту протезирования и обратно |
60%, но не более 1 МРОТ — при страховом стаже до 6 месяцев; 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет, а также в случаях, когда до 1 января 2007 г. он имел право на пособие в размере 100% независимо от стажа |
Пособие по временной нетрудоспособности
После наступления нетрудоспособности гражданину обязаны открыть больничный лист. Начисление компенсационных сумм будет осуществляться за все дни, указанные в документе о нетрудоспособности. Оплате подлежат все периоды отсутствия трудоспособности, включая испытательный срок, а также дату увольнения.
Следует отметить, что лечащий врач имеет право открыть больничный лист на период до 10 дней. Дальше его можно продлить один раз на срок, не превышающий 30 дней. Такие же требования закреплены за частными лечебными заведениями. Болезни, на которые выдаются такие документы, утверждены соответствующим министерским приказом.
Чтобы продлить действие больничного на срок, превышающий 30 дней необходимо решение специализированной медико-экспертной комиссии. Здесь, в зависимости от характера болезни (травм), необходимости восстановительного процесса, продолжительность нетрудоспособности может продлеваться, но не более 12 месяцев. Если же прогнозы медиков по часты выздоровления неутешительные, через 4 месяца лечения гражданина могут направить на медико-социальную экспертизу. По ее итогам может устанавливаться инвалидность с соответствующими правовыми последствиями.
Оплата дней нетрудоспособности осуществляется от дня открытия больничного листка и до даты его закрытия после полного выздоровления, либо назначения человеку инвалидности.
Помните, если труженик был уволен и обратился за медицинской помощью в период не более месяца после даты увольнения, при условии, что лечение болезни заняло больше месяца, он имеет полное право на получение пособия по нетрудоспособности.
Комментарий к ст. 183 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Согласно Конституции РФ социальные пособия, одно из которых — пособие по временной нетрудоспособности, устанавливаются законом (п. 2 ст. 39). Однако в отношении данного пособия это конституционное предписание еще не выполнено: условия, нормы обеспечения и другие вопросы до сих пор регулируются в основном актами Правительства СССР, ВЦСПС (он в прошлом руководил работой по государственному социальному страхованию), а в последние годы — актами Правительства РФ и даже Фонда социального страхования, который вообще не наделен правом нормотворческой деятельности в сфере регулирования отношений, связанных с обеспечением пособиями.
Важнейший нормативный акт, многие нормы которого применяются и поныне, — Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (далее — Основные условия). Они утверждены Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 (СП СССР. 1984. N 8. Ст. 46). В развитие этого акта ВЦСПС утвердил 12 ноября 1984 г. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (М., 1984).
§ 2. Пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме); при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним и в некоторых других случаях (при карантине, протезировании и т.д.).
Как правило, пособие выдается, если временная нетрудоспособность наступила в период работы. Периодом работы считается первый ее день и до дня увольнения, включая и день увольнения, т.е. все то время, в течение которого работник состоит в трудовых отношениях с работодателем. В некоторых случаях допускаются изъятия из этого общего правила, например при наступлении длительной нетрудоспособности (свыше месяца) в течение месяца после увольнения с работы по уважительной причине.
Расчет и оплата больничного листа работодателем
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 п. 1 255-ФЗ).
Расчетный период больничного листа — 2 предшествующих года или 730 дней, никакие дни из расчета не исключаются. Для больничных, выданных в 2021 году, это будут 2021 и 2021 годы.
Обратите внимание!
- Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум — предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов.
- Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по всем местам работы. Количество мест работы не имеет значения. В этом случае сотруднику выдадут столько бумажных больничных, сколько у него таких работодателей. Электронный больничный выдадут один, но представить его номер нужно будет по всем местам работы.
- Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст. 13 п. 2.1 255-ФЗ).
- Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так и у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст. 13 п. 2.2 255-ФЗ).
- Если сотрудник уволился и утратил трудоспособность из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора и прекращения работы, то пособие по временной нетрудоспособности оплачивается его бывшим работодателем за первые три дня, а остальное за счет ФСС. Пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка, стаж значения не имеет.
Пример:
- Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству в течение всего расчетного периода, начиная с января 2021 года. Соответственно, больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Альфа» и отдельно в ООО «Бета»
- Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с января 2021 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
- Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы с 2019 года и в ООО «Бета» с 2021, помимо этого в 2021 году он работал и в других организациях. Больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
- Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с 2021, помимо этого в 2021 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Альфа», и в ООО «Бета», но, исходя из среднего заработка в текущих местах работы. Либо больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.
Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности назначается по месту работы застрахованного по представлению листка нетрудоспособности. В соответствии с п. 1 ст. Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие исчисляется из среднего заработка застрахованного, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в т.ч. за время работы у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, из которого исчисляется пособие, включся все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд. При этом сумма среднего заработка за каждый календарный год не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд на соответствующий календарный год, установленной в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за указанный выше период на 730.
Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
Общий размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Из числа календарных дней, за которые оно назначается, исключся календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; период отстранения от работы в соответствии с законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата; период простоя, кроме случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжейся в период простоя; период заключения под стражу или административного ареста; время проведения судебно-медицинской экспертизы.
Если работник в расчетном периоде не имел заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете на полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В этом случае средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Законом установлены особенности порядка назначения и исчисления пособия по временной нетрудоспособности в случае, если застрахованное лицо на момент утраты трудоспособности было занято у нескольких страхователей. Так, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначего и выплачивего пособие (ч. 2 ст. Закона). При этом средний заработок, из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышей предельный заработок для начисления страховых взносов в Фонд на соответствующий календарный год.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. В настоящее время при предоставлении работнику гарантий по временной нетрудоспособности действует Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию».
Пособие по временной нетрудоспособности выдается:
1) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;
2) при санаторно-курортном лечении;
3) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
4) при карантине;
5) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или с профессиональным заболеванием;
6) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).
Как известно, пособие по временной нетрудоспособности в пользу гражданина начисляется в том случае, если он состоит в трудовых отношениях, т.е. с ним заключен трудовой договор. Достаточно часто вопросы и споры возникают, когда временная нетрудоспособность наступает:
1) в период спора о правильности увольнения. Следует помнить, что в этом случае пособие выдается, если работник будет восстановлен в должности. При этом пособие выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе ;
2) во время следования к месту работы (например, в случае командировки или перевода на работу в новую область). В этом случае пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату, или суточные, или оплату расходов по переезду ;
3) в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства. Пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе ;
4) в период отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Пособие при этом не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время работник уволился.
Особенности по срокам выплаты пособия установлены для случаев временной нетрудоспособности, наступившей по причине бытовой травмы (например, перелом, полученный дома, а не на производстве). В этом случае пособие выдается, не с первого, а с шестого дня нетрудоспособности. По общим правилам за весь период нетрудоспособности пособие выдается, если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшего.
При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком (листком нетрудоспособности).
Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается только за первые три дня временной нетрудоспособности.
В случаях операции по искусственному прерыванию беременности по медицинским показаниям (в случае, например, патологии беременности) и при самопроизвольном аборте, а также женщинам, заработная плата которых не превышает МРОТ, пособие выдается за весь период временной нетрудоспособности на общих основаниях. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, пособие выдается начиная с одиннадцатого дня нетрудоспособности.
При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, который может ухаживать за больным. Матери при заболевании ребенка в возрасте до 2 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.
Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности.
Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.
Матери, освобожденной от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения от работы.
Пособие по беременности и родам женщинам исчисляется из должностного оклада или тарифной ставки по должности (работе), на которую женщина была направлена.
Пособие работающим лицам, занятым уходом за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.
Рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин – не более чем за 75 календарных дней.
Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году.
Работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году.
Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
Работающим инвалидам (за исключением признанных инвалидами от заболевания туберкулезом) при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет.
Рабочим и служащим, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выдается не дольше 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в календарном году.
В настоящее время трудовые отношения, как и гражданско-правовые, в большей своей части основаны на принципе согласования интересов работника и работодателя. И лишь в некоторых случаях инициатива одной из сторон трудового договора имеет принудительное значение.
Распоряжения работодателя, касающиеся трудовых отношений в организации, закрепляются изданием внутренних документов локального регулирования, в частности, приказов. Инициатива работника всегда выражена в заявлениях.
Работодатель не имеет права игнорировать заявления своих сотрудников. Независимо от того, какое решение (положительное или отрицательное) будет принято по заявлению, администрация фирмы в любом случае должна его рассмотреть и, наложив на него резолюцию, либо направить для исполнения, либо сообщить об отказе.
Заявления сотрудников, подаваемые ими в процессе работы, можно условно подразделить на три группы:
1) заявление о приеме на работу, о переводе на другую работу;
2) заявление на отпуск;
3) заявление об увольнении.
Принудительный труд в Российской Федерации запрещен п. 2 ст. 37 Конституции РФ. Поэтому ТК РФ предоставляет работнику право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, однако в этом случае будут действовать правила о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Трудовое законодательство устанавливает два случая, в которых расторжение трудового договора по желанию работника должно быть произведено работодателем в срок, указанный в заявлении о прекращении трудовых отношений:
1) если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);
2) в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (например, в случае задержки выплаты заработной платы).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключени и трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об увольнении вносится со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Пособие оформляют у своего конкретного работодателя или в местном филиале ФСС.
Читать так же: Льготы и субсидии на капремонт в 2021 году
В Фонд соцстрахования идут в нижеприведенных ситуациях:
- после ликвидации предприятия;
- при ухудшении состояния здоровья и утрате прежней трудоспособности по истечении 1 месяца после официального увольнения;
- при наличии статуса «самозанятый» (фрилансеры, ИП и др.) и уплате взносов в ФСС;
- при лечении профессионального недуга более 1 мес.;
- при отсутствии на счету у компании-работодателя средств на выплату подобной денежной компенсации;
- после инициирования руководителем организации процедуры банкротства и др.
На заметку! Денежную выплату оформляют вне зависимости от того, кем является конкретный работодатель (госучреждение или ИП). Все эти юрлица оплачивают больничные закрытые листы своих сотрудников.
Особенности оформления временной нетрудоспособности
Во исполнение раздела 9 Приказа №624н больничный лист должен содержать в себе ряд обязательных сведений. В частности, кодировку, от которой зависит размер пособия. После получения листа на руки он передается работодателю, который в свою очередь согласно правилам заполнит оборотную сторону, внеся следующие данные:
- стаж,
- количество рабочих и выходных дней, пришедших на период нетрудоспособности,
- общее количество часов во время болезни,
- расчет пособия.
При этом лист не будет принят, если:
- содержит исправления,
- не проставлена кодировка,
- присутствуют ошибки в наименовании предприятия либо же данных сотрудника,
- протяженность периода болезни превышает нормы, утвержденные законом.
Как передавать в ФСС информацию для назначения и выплаты пособий
Если среднесписочная численность работников за прошлый год больше 25 человек, в ФСС нужно подавать электронный реестр — специальную форму со сведениями для назначения и выплаты пособий. Понадобится электронная подпись и бухгалтерская программа или сервис с возможностью обмена информацией с соцстрахом.
В интернет-бухгалтерии «Моё дело» уже настроен обмен с ФСС. Вы можете формировать и отправлять реестры больничных листов прямо из сервиса.
Для разных страховых случаев есть три формы реестра, они приведены в приказе ФСС № 579 от 24.11.2017:
Отправить реестр нужно в течение пяти календарных дней, считая с момента получения больничного от работника.
Если среднесписочная численность за прошлый год — 25 человек и менее, работодатель может выбрать, как передавать в ФСС сведения для выплат по больничным.