Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неправильно начислена заработная плата». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель
Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
Выплатить при увольнении должны:
- зарплату за фактически отработанное время;
- премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
- компенсацию за неиспользованное время отпуска;
- обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
- другие выплаты согласно ЛНА.
Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.
Мошенники под видом работодателей
Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.
Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.
Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:
- мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть;
- после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;
- часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.
Как формируется заработная плата?
В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:
-
Повременная:
- Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
- Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
-
Сдельная:
- Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
- Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
- Смешанная система – наиболее сложные на практике варианты расчета заработной платы, включающие как повременный, так и сдельный заработок в сочетании со стимулирующими выплатами или без них.
Как быть работодателю, если без снижения расходов никак
Рассказываем о законных способах – ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка.
- Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам (ст. 93 ТК РФ).
Ольга Вербицкая
руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист
Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок:
- надбавка за работу в ночное время;
- доплата за работу за пределами рабочего времени (сверхурочную работу);
- надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда;
- доплата за работу в нерабочие праздничные дни (оплата в двойном размере) и ряд других.
Куда обратиться по зарплате
Без сомнения, каждый разумный человек, устраиваясь на работу, делает это с определенной целью. Существует две группы факторов, толкающих людей к поиску мест для трудоустройства — материальные и идеальные.
Идеальные интересы в работе — это реализация собственных амбиций, желание применить полученные знания, для кого-то интересен соревновательных момент в работе, выигрыш конкуренции. Некоторые люди стремятся к власти, еще одна категория людей идет на работу для поиска новых друзей, расширения деловых связей и возможности найти спутника по жизни.
Со второй группой факторов все гораздо более однозначно — это материальные интересы. Для одних деньги — это самое важное, для других материальные ценности на втором или третьем месте, но, безусловно, зарплата мотивирует всех без исключения. И чем больше заработок, тем приятнее каждый день приходить на работу. И тем неприятнее приходить ежедневно на свое рабочее место, чем дольше не выдают зарплату. К сожалению, такое положение дел — не редкость и от этого не застрахован сотрудник ни одной компании.
Задержка зарплаты может растянуться на несколько месяцев, но, в любом случае, это происходит не по вине работника. Каждому сотруднику организации необходимо научиться защищать свои права и отстаивать интересы в спорах с работодателем. Если деньги задерживают, нужно знать, в какие организации можно пожаловаться. Также важно знать куда обращаться, если неправильно начисляют зарплату.
Что делать, если адвокат проиграл дело?
Отдельным пунктом стоит вынести момент, в котором обвиняют практически каждого третьего адвоката.
Зачастую специалиста адвокатской деятельности обвиняют в проигрышном деле и требуют вернуть назад деньги. Отметим сразу, что такое обвинение попросту нецелесообразно. Зачастую обвинение выглядит так: «Адвокат обещал выиграть дело, но мы проиграли». Грамотный адвокат никогда не стает давать 100% гарантии, что у него получится выиграть дело. Такую гарантию не может ставить даже самый опытный специалист, который занимается адвокатской деятельностью долгое время. Это обусловлено тем, что каждое дело абсолютно индивидуально. Адвокат не может давать надежду и гарантии, поскольку ему неизвестны все обстоятельства дела, которые могут резко всплыть на суде и могут оказаться далеко не в пользу своего подзащитного. Более того, необходимо отметить, что законодательство РФ даже не дает право адвокату давать оценку или же гарантию своей работе. Единственное, что он может сказать, ознакомившись с делом, перед заключением соглашения – шансы. Адвокат может только объяснить и рассказать о шансах человека на положительный для него исход. Это необходимо для того чтобы обратившийся к нему человек решил для себя нужно ли ему судиться с другим субъектом дела или же нет. Это довольно важный вопрос, поскольку в случае проигранного дела, проигравшая сторона, изъявившая первоначально желание судиться, будет выплачивать издержки выигравшей стороне. Именно из-за этого адвокат попросту не имеет права давать какие-либо гарантии и оценки в отношении к своей работе.
Что касается законодательства, данный вопрос контролирует ст. 10 п.4 Кодекса профессиональной этики адвоката. Данный закон категорически запрещает адвокатам какие-либо гарантии по отношению к делу.
В случае если Вы столкнулись с такой проблемой, то следует помнить, что как бы не хотелось вернуть свои деньги, этого сделать не удастся, поскольку адвокат все же выполнил свою работу, а ее успешность зависит лишь от различных обстоятельств, проявившихся в ходе расследования дела в суде. В этом случае к адвокату могут быть применены другие санкции.
Важно! Не стоит такой случай обмана путать с тем, что адвокат просто говорит о шансах выигрыша дела. Также нельзя обвинить специалиста в том, что дело он проиграл. Повторимся, успешность дела в пользу подзащитного зависит в основном от обстоятельств, которые будут представлены на судебном заседании. У противоположного субъекта тоже есть адвокат, который, в свою очередь, пытается так же найти доказательства, защищающие своего доверителя.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
«У нас есть человек, который в месяц зарабатывает…»
Один из главных трюков, используемых работодателем — рассказ о гигантской зарплате одного из работников. При этом вероятность того, что вы поговорите с этим «миллионером», всегда сведена к нулю. Автор сей статьи сам сталкивался с подобными историями, а также слышал о подобных трюках.
Однажды мой знакомый устроился работать в такси (около 7 лет назад ещё не было гегемонии Яндекса, так что маленькие фирмы являлись нормальным бизнесом). Он рассказывал, что чистый доход за смену составлял 2500-3500 рублей, однако рабочее приложение сообщало об успехах одного из коллег, который в день зарабатывал 8-9 тысяч. Даже 12-часовые смены не позволяли приблизиться к этому работнику. Само собой, это классический обман.
Если вам говорят про одного сотрудника с гигантским доходом, то не верьте — этого сотрудника никогда не существовало.
Что делать, если не выплатили черную зарплату?
Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина. Однако, соответствующий разговор необходимо зафиксировать на телефон либо с помощью видеозаписи, либо хотя бы с помощью диктофона. Может быть, конечно, ситуация, что руководитель начнет делать «круглые глаза» и говорить, что все положенные выплаты произведены, но все-таки попробовать стоит.
Можно написать письменную претензию на имя руководства по факту не выплаты черной зарплаты.
Кроме того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для проведения проверок.
Выполнить все указанные действия можно, однако, рассчитывать на какой-то положительный результат не всегда возможно, так как при проверках надзорные органы чаще всего ничего не находят.
Как заставить выплатить черную зарплату?
Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата.
Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства. В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.
Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.
Работодатель обманул с зарплатой
В случае реального обмана со стороны работодателя при выдаче сотруднику зарплаты разбирательство по данному поводу будет идти двумя путями. Если манипуляции производятся с официально начисляемой зарплатой, жалобу следует направлять в адрес Трудовой инспекции. Если никаких результатов проверка не принесла, жалуйтесь в органы Прокуратуры.
Факт невыдачи зарплаты за период более двух месяцев – повод обратиться за защитой своих прав в следственный комитет.
Дело о зарплате возбуждают и при частичной ее невыдаче. Но для этого необходимо, чтобы период невыплаты был больше трех месяцев. Факт подобной длительной задержки – достаточный повод для обращения в судебную инстанцию.
Законодательные изменения, происшедшие в 2021 г., позволяют рассматривать подобные иски по месту расположения заявителя. До этого процедура рассмотрения судебных дел происходила в месте расположения работодателя. Такой момент вызывал ряд сложностей для заявителей, если они проживали в другом городе, поэтому законодатель исправил недоработку.
Если вы все-таки стали жертвой мошенников, незамедлительно обращайтесь для разбирательства в специализированные инстанции. Куда обращаться, следует определять в зависимости от используемого способа обмана.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Трудовая инспекция
Если речь заходит о мошеннических действиях – умышленной невыплате работодателем зарплаты (прочих платежей) сотруднику в момент расчета с работы, – необходимо заявлять об этом в Трудовую инспекцию. Эта профильная инстанция специализируется на решении конфликтных ситуаций в области трудовых взаимоотношений.
Обращаться можно отдельному сотруднику, целой группе и даже профсоюзу.
Утвержденного образца жалобы не существует, поэтому можно составить ее в обычной форме с произвольным стилем изложения обстоятельств нарушения:
- с самого начала (обычно в правой части) обозначьте наименование (номер) Трудовой инспекции, куда направляете свое обращение. Здесь же идентифицируйте компанию-виновника, где работаете, и с которой возник конфликт, занимаемую должность, а также свои ФИО (полностью);
- затем после обозначения в центре наименования документа обозначаете суть жалобы. Здесь также придется повторить информацию о работодателе, указать момент трудоустройства, реквизиты трудового соглашения (номер, дату), обозначить руководство;
- затем детально излагается сама претензия – какой момент вы считает нарушением своих трудовых прав. Укажите просьбу проверить упомянутые в жалобе факты, удостовериться в нарушении, принять соответствующие меры к виновному руководству и полностью восстановить нарушенные трудовые права. Не забудьте обозначить момент соблюдения конфиденциальности, если хотите остаться инкогнито;
- в заключении составляемой жалобы обозначьте перечень документов, прилагаемых к ней. Поставьте свою подпись, дату оформления.
Обратите внимание! В целях соблюдения инспекцией конфиденциальности можно внести в жалобу отдельный пункт – просьбу не раскрывать сведений о жалобщике.
Предложения по работе
Существует целый ряд схем, при которых работодатели, которые являются чуть ли не мошенниками (а в некоторых случаях именно таковыми и являются), обманом завлекают работников, а потом у этих работников появляется куча проблем.
В одной из схем мошенники просто приглашают «соискателей». Дело в том, что люди всегда ищут работу, и по сути в этой сфере эти люди являются их целевой аудиторией, которую нужно завлечь. Кроме того, такие люди имеют уже мотивацию, так как людям нужны деньги, и у них уже банально может не оставаться средств для простого выживания, тем более, что они ищут эту работу уже не первую неделю. В связи с этим эти люди уже находятся в состоянии близком к депрессии, и тогда люди готовы зацепиться уже чуть ли не за любой вариант. Именно этим и пользуются подобные «работодатели», которые довольно легко внушают свою информацию, а работник просто уже не обращает внимания на какие-то противоречия, желая просто получить свои деньги.
Существует множество вариантов, когда люди предлагает вроде работу, а вроде какую-то непонятную схему, незаконность которой можно вообще не определить.
Не раз вы, наверное, видели, как в российских сериалах ко многим людям приходят «продавцы» с великим желанием продать «чудо-пылесос». Подобная деятельность называется сетевым маркетингом, либо пирамидой, вот только предложение покупки — это лишь видимая часть айсберга, под которой очень вскрывается целая схема.
Итак, это работает следующим образом: человека приглашают пройти обучающий курс, либо просто на собеседование, где обговариваются различные условия. По сути нанимать вас никто особо то и не хочет и вакансии такой-то и нет, но тем не менее человек, скорее всего, именно так будет и думать. Итак, проводится обучение (довольно недолгое, может несколько дней, максимум пару недель), где жертвам, попавшимся на крючок неплохо так «промывают мозги». Там говорят, что работать на кого-то – это плохо, лучше заниматься чем-то своим, зарабатывать большие деньги – в целом идея, конечно же, имеет право на существование, но кроме этого обратите внимание, что наемный работник в одной сфере может получать несколько миллионов рублей в месяц, а «великий бизнесмен» может каждый месяц уходить в минус.
В последний день объявляется самое интересное, что оказывается нужно приобрести всю продукцию данной Компании (часто это довольное немалые средства), продукций может быть любой от косметики, до бытовой техники. На момент прочтения этой статьи — это может показаться смешным, но люди, которым промывали мозги несколько дней, учитывая, что они и так находятся сейчас в шатком финансовом состоянии, а теперь им предлагают зарабатывать большие деньги, действительно могут поверить этой афере.
Если вы платите за данную продукцию, то по уверению вашего «учителя» теперь вы должны искать других клиентов, распространять продукции и т. п. Всеми способами теперь нужно как-то привлечь других людей к вам на обучение. То есть по сути вы теперь тоже будут заниматься тем, чтобы обмануть других людей, вот только деньги за это можете не получить, да и вообще это довольно сомнительная деятельность.
Бывает и так, что вас хотят устроить на работу, вот только ни на ту, что обещали. В отличие от сетевиков, мошенники, работающие в этом направлении, действительно хотят вас нанять, только это будет совсем не та работа, которую вам обещали. Какая бы, вакансия не была указана в объявлении, вас попытаются сделать промоутером или коммивояжером (бродячим торговцем).
Работа промоутера будет заключаться в очень навязчивой раздаче листовок. Как правило, это черно-белые бумажки с предложением межкомнатных и входных дверей, а также установки пластиковых окон, но могут быть и любые другие товары, и услуги.
Например: вы прошли собеседование на вакансию продавца-консультанта и вам расписали радужные перспективы, а потом «работодатель» сообщает, что магазин будет открыт буквально через месяц, а пока там идет ремонт и завоз товара, всем сотрудникам предписано участвовать в промоакции и каждый день раздавать на улицах листовки (или ходить по квартирам, предлагая товар). Если вам хватит упорства и наивности проработать до «открытия магазина», то выяснится, что это не магазин, а склад в подвале и вообще, зачем нужна торговая площадь, когда на улице полно клиентов. Берите каталог (товар), выходите на свежий воздух и стройте своё светлое будущее.
Кроме того, бывают случаи, когда, чтобы устроиться на работу, нужно зачем-то заплатить деньги работодателю. Мошенники этого типа, под видом работодателя, вымогают у соискателей деньги и, получив нужную сумму, перестают выходить на связь. Вот несколько распространённых приёмов.
На собеседовании вам сообщают, что для устройства на работу нужно пройти платное тестирование или обучение. Могут сказать, что обучение бесплатное, но проходит где-то в другом месте (другой город, заграница) и вам нужно лишь оплатить дорогу.
Часто деньги вымогают под предлогом оформления зарплатных карт, открытия зарплатного счета, оформления виз, медкнижек, изготовления пропуска или покупку формы. Также мошенники могут предложить вам оставить деньги или документы в залог, чего-либо, например, обучающих материалов.
Похоронная. Реальные коммерческие структуры, сражающиеся за каждый труп. У них есть свои люди в медицинских организациях, моргах и много где еще.
К вопросу о том, на основании какого закона работает МОРГ. Регулирует деятельность такого объекта закон под номером 8 ФЗ. В отдельных нормативных актах прописаны права и обязанности сотрудников морга. И никакой мафии там не предусмотрено.
Но это мало кого интересует. Существуют доказательства того, что ритуальщики узнавали о смерти человека, ещё в карете скорой помощи. Это к вопросу о том, как глубоко они проникли.
Все что их интересует: договор с вами. Поэтому они могут перехватить тело. И начать оказывать услуги, которые вы еще не пытались у них получить.